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[泰坦尼克]情敌变情人 作者:岁月如刀
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至于他心里怎么想的，杰克就不知道了。他对汉克说完，就出门看房子去了。
在杰克的设想里，专门接待孩子们的房子应该有草坪、大树、鲜花、阳光和各种玩具。他按照这个标准寻找，但是工业区附近很难找到带草坪的房子。最终他选择了一所约能容纳一百人的房子。
三个房间，没有草坪，但是有一个院子。杰克计算把篱笆换成白色的木栅栏。墙壁重新粉刷，就刷成白色，他可以在墙壁上画些孩子们喜欢的画。
这所房子正在工人们下班的路上，艾德妈妈她们下班后可以顺便接孩子们。
杰克定下房子，艾德妈妈那边也传来好消息。已经有四户人家愿意接受卡尔和杰克的帮助。
这四户人家都是家里男人参加了暴动失去工作，正在蹲监狱的。母亲们忙于养家糊口，生活艰难。
杰克知道只有四户人家时挺失望，待记下孩童名单时立刻得到的安慰——最少的一家也有两个孩子。包括艾德家在内，他需要接收二十一名孩童。
这些孩子的年龄从十二岁到两岁不等。
杰克预备等他们来了，可以让莉莉教女孩子们编织、唱歌什么的。自己教他们画画，他已经买了一箱子铅笔和画纸，都是初学者使用的。
在杰克忙着开办托儿所的时候，卡尔也没有闲着。
工人暴动之后，卡尔开除了一批工人，现在工厂的工人出现了短缺。
在开除工人的时候卡尔已经预见到了，他从别的地方招了一批人，虽然还不算充足，但也影响不大。
订单不断，工人们日夜开工，几乎每天晚上厂房里的灯都要亮到凌晨。
卡尔一面为源源不断的利润而开心，一面为工人们高强度的劳动而忧心。上一次的暴动之后，卡尔可不是什么都没有反省。其实老霍克利发家之后也一直没有停止过思考如何消弭工人暴动。结论是没有办法。
因为资本家们不愿意让出利润。
老霍克利白手起家，对贫穷的工人们有一定的同情，在霍克利家的工厂，工人们的工资是同行中最高的。
可是每一次工人暴动都少不了在霍克利家工厂工作的人。这一次更是专门针对霍克利家。
卡尔也在思考为什么？怎么做？
工厂的工作太辛苦？工资低？
卡尔知道工人们的不满基本上围绕着以上两点。
他不可能放着订单不接，也不可能贸贸然提高工资。那些都是钱！就算他不要这些钱，也不能随便提高工人的工资。行有行规，他提高了工资，别的工厂主该怎么看他？同行已经是敌人了，他绝不能给敌人攻击自己的借口。
那就只能寄希望于技术了！不管是新技术还是新机器，只要能提高生产速度和产品质量。
卡尔接连召集主管们开会，然后是实验室的专家们，然后是工头们。
任何时候速度和质量都是产品攻占市场的决胜因素。
还有一个让卡尔难以启齿的理由。
泰坦尼克事件虽然过去了，但是它带来的巨大影响丝毫没有减少。卡尔因为组织救援的举动赢得了巨大的声誉，除了名誉之外，还有种种实惠。卡尔表面上志得意满，实际上，他一直在受那次事件的影响。他亲自经历那幕残局，躺在病床上的时候也想过：假如船体的质量再好一点，再坚固一点……那么是不是能多撑一段时间，获救的人可能更多。和奈森商量之后，卡尔调拨了五千美金用于试验和奖励。
作为富二代的卡尔，对自己家工厂的运作和各种机器还算了解，但是要亲自实践在技术的第一阵线就只能眼巴巴的看着了。真要他站在机器面前，他恐怕比不上任何一个熟练工人。
不过没关系，他是老板，他不是技工，他要做的是制定出大的方向，其余的交给下属职员实行就行了。
所以他召开了一场会议，宣布用两千美金作为奖金，奖励成功改进钢铁质量的职员，然后微笑聆听职员们的踊跃发言。
技术！技术！
一项新技术敌过几百个工人。
霍克利钢铁公司从创建以来飞速发展，离不开技术的支持。老霍克利白手起家，在匹兹堡各家钢铁厂混迹，深知技术的重要性，任何经过试验的新技术都可以在他的工厂里看见。到现在，霍克利钢铁公司牢牢占据美国钢铁产业的龙头地位，但是他们不能放松。钢铁行业的巨大利润不断吸引各个财阀加入，短短二十年来，斐德雷尔钢公司、国家钢管公司、国家钢公司、美国镀锡板公司、美国薄板公司、美国箍圈公司、美国钢及线材公司）等大型钢铁企业先后成立。尤其是他们最大的竞争对手摩根财团建立的美国钢铁公司，去年，收购和重组了费德雷尔和镀锡板公司，气势汹汹的来瓜分市场。
在国外，还有英德等国，和美国产品抢占世界市场。
一刻都不能放松。
当时一个普通工人一天的薪水大约为2-3美元左右，他们需要工作9-12个小时而且没有损毁才能挣到这笔钱，一个月一个成年工人能挣到60-93美元，在假设没有任何惩罚的条件且没有休息日的情况下。
60-93美元需要支付家庭的日常吃穿住行。如果妻子有工作还好，要是只靠丈夫的薪水，再生上两三个孩子，这个家庭的日子当然十分拮据。至于教育、医疗，那就更别说了。
卡尔提供的奖金特别指明了对象是任何能够改进产品质量的职员、包括上至经理，下至普通车间工人，正式贴出通知时，卡尔又添了一句：如有提高生产效率者，将另行奖励。
两千美金，一笔巨款！
它起到的作用立竿见影，贴出通告的第二天，有一位工程师提出可以通过增加除铁次数减少钢铁的含硫量来增加钢铁的韧性。一个叫汉斯的分析师报告说可以用氧气代替转炉里的空气。过后几天，又陆续有工人提出几项提议。
卡尔将这些建议整理出来，交给工程师做实验。实验过程花了很长时间，从夏季到秋季，直到冬天的第一场雪拜访匹兹堡，实验才有了结果，
接着就是将研究成果投入使用，这又是另一项花费时间精力金钱的过程，不必赘述，总之，工厂采用了新的机器，圣诞节之前，新的机器安装进了厂房。那一天，卡尔邀请了记者、摄影师和许多新闻界的朋友以客户们，为新机器的开启准备了一个盛大的仪式，同时按照当初的约定将两千美金中的分成三等五分发给了五名职员。
这件盛事登上了好几家报纸的显著位置。
遗憾的是，虽然卡尔从纽约购买了新的机器，但是生产速度的提升远远没有达到卡尔的预期。
“这是我吗？”艾德趴在杰克膝头问。
“嗯，好看
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至于他心里怎么想的，杰克就不知道了。他对汉克说完，就出门看房子去了。
在杰克的设想里，专门接待孩子们的房子应该有草坪、大树、鲜花、阳光和各种玩具。他按照这个标准寻找，但是工业区附近很难找到带草坪的房子。最终他选择了一所约能容纳一百人的房子。
三个房间，没有草坪，但是有一个院子。杰克计算把篱笆换成白色的木栅栏。墙壁重新粉刷，就刷成白色，他可以在墙壁上画些孩子们喜欢的画。
这所房子正在工人们下班的路上，艾德妈妈她们下班后可以顺便接孩子们。
杰克定下房子，艾德妈妈那边也传来好消息。已经有四户人家愿意接受卡尔和杰克的帮助。
这四户人家都是家里男人参加了暴动失去工作，正在蹲监狱的。母亲们忙于养家糊口，生活艰难。
杰克知道只有四户人家时挺失望，待记下孩童名单时立刻得到的安慰——最少的一家也有两个孩子。包括艾德家在内，他需要接收二十一名孩童。
这些孩子的年龄从十二岁到两岁不等。
杰克预备等他们来了，可以让莉莉教女孩子们编织、唱歌什么的。自己教他们画画，他已经买了一箱子铅笔和画纸，都是初学者使用的。
在杰克忙着开办托儿所的时候，卡尔也没有闲着。
工人暴动之后，卡尔开除了一批工人，现在工厂的工人出现了短缺。
在开除工人的时候卡尔已经预见到了，他从别的地方招了一批人，虽然还不算充足，但也影响不大。
订单不断，工人们日夜开工，几乎每天晚上厂房里的灯都要亮到凌晨。
卡尔一面为源源不断的利润而开心，一面为工人们高强度的劳动而忧心。上一次的暴动之后，卡尔可不是什么都没有反省。其实老霍克利发家之后也一直没有停止过思考如何消弭工人暴动。结论是没有办法。
因为资本家们不愿意让出利润。
老霍克利白手起家，对贫穷的工人们有一定的同情，在霍克利家的工厂，工人们的工资是同行中最高的。
可是每一次工人暴动都少不了在霍克利家工厂工作的人。这一次更是专门针对霍克利家。
卡尔也在思考为什么？怎么做？
工厂的工作太辛苦？工资低？
卡尔知道工人们的不满基本上围绕着以上两点。
他不可能放着订单不接，也不可能贸贸然提高工资。那些都是钱！就算他不要这些钱，也不能随便提高工人的工资。行有行规，他提高了工资，别的工厂主该怎么看他？同行已经是敌人了，他绝不能给敌人攻击自己的借口。
那就只能寄希望于技术了！不管是新技术还是新机器，只要能提高生产速度和产品质量。
卡尔接连召集主管们开会，然后是实验室的专家们，然后是工头们。
任何时候速度和质量都是产品攻占市场的决胜因素。
还有一个让卡尔难以启齿的理由。
泰坦尼克事件虽然过去了，但是它带来的巨大影响丝毫没有减少。卡尔因为组织救援的举动赢得了巨大的声誉，除了名誉之外，还有种种实惠。卡尔表面上志得意满，实际上，他一直在受那次事件的影响。他亲自经历那幕残局，躺在病床上的时候也想过：假如船体的质量再好一点，再坚固一点……那么是不是能多撑一段时间，获救的人可能更多。和奈森商量之后，卡尔调拨了五千美金用于试验和奖励。
作为富二代的卡尔，对自己家工厂的运作和各种机器还算了解，但是要亲自实践在技术的第一阵线就只能眼巴巴的看着了。真要他站在机器面前，他恐怕比不上任何一个熟练工人。
不过没关系，他是老板，他不是技工，他要做的是制定出大的方向，其余的交给下属职员实行就行了。
所以他召开了一场会议，宣布用两千美金作为奖金，奖励成功改进钢铁质量的职员，然后微笑聆听职员们的踊跃发言。
技术！技术！
一项新技术敌过几百个工人。
霍克利钢铁公司从创建以来飞速发展，离不开技术的支持。老霍克利白手起家，在匹兹堡各家钢铁厂混迹，深知技术的重要性，任何经过试验的新技术都可以在他的工厂里看见。到现在，霍克利钢铁公司牢牢占据美国钢铁产业的龙头地位，但是他们不能放松。钢铁行业的巨大利润不断吸引各个财阀加入，短短二十年来，斐德雷尔钢公司、国家钢管公司、国家钢公司、美国镀锡板公司、美国薄板公司、美国箍圈公司、美国钢及线材公司）等大型钢铁企业先后成立。尤其是他们最大的竞争对手摩根财团建立的美国钢铁公司，去年，收购和重组了费德雷尔和镀锡板公司，气势汹汹的来瓜分市场。
在国外，还有英德等国，和美国产品抢占世界市场。
一刻都不能放松。
当时一个普通工人一天的薪水大约为2-3美元左右，他们需要工作9-12个小时而且没有损毁才能挣到这笔钱，一个月一个成年工人能挣到60-93美元，在假设没有任何惩罚的条件且没有休息日的情况下。
60-93美元需要支付家庭的日常吃穿住行。如果妻子有工作还好，要是只靠丈夫的薪水，再生上两三个孩子，这个家庭的日子当然十分拮据。至于教育、医疗，那就更别说了。
卡尔提供的奖金特别指明了对象是任何能够改进产品质量的职员、包括上至经理，下至普通车间工人，正式贴出通知时，卡尔又添了一句：如有提高生产效率者，将另行奖励。
两千美金，一笔巨款！
它起到的作用立竿见影，贴出通告的第二天，有一位工程师提出可以通过增加除铁次数减少钢铁的含硫量来增加钢铁的韧性。一个叫汉斯的分析师报告说可以用氧气代替转炉里的空气。过后几天，又陆续有工人提出几项提议。
卡尔将这些建议整理出来，交给工程师做实验。实验过程花了很长时间，从夏季到秋季，直到冬天的第一场雪拜访匹兹堡，实验才有了结果，
接着就是将研究成果投入使用，这又是另一项花费时间精力金钱的过程，不必赘述，总之，工厂采用了新的机器，圣诞节之前，新的机器安装进了厂房。那一天，卡尔邀请了记者、摄影师和许多新闻界的朋友以客户们，为新机器的开启准备了一个盛大的仪式，同时按照当初的约定将两千美金中的分成三等五分发给了五名职员。
这件盛事登上了好几家报纸的显著位置。
遗憾的是，虽然卡尔从纽约购买了新的机器，但是生产速度的提升远远没有达到卡尔的预期。
“这是我吗？”艾德趴在杰克膝头问。
“嗯，好看
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