财色 作者:叨狼
第八十八章 三险一金制度的诞生
第八十八章 三险一金制度的诞生
嗯？这话一出口，大家的注意力顿时都集中到说话的那人身上了。
佩服的有，担心的有，看热闹的也有。
不过这话么，的确是说到大家的心坎儿上去了。
范无病注意观察了一下说话的那人，只见他不过是二十多岁不到三十岁的样子，神情有些懊恼，显然是没有想到自己说的一句话，居然引起了众人的关注。
“呵呵——”范无病笑了起来，伸手拿过摆在桌子上的健力宝喝了一口，然后说道，“话又说回来，咱们厂的健力宝还真是好喝，改天我得拉上几箱子放家里面去。”
厂长本来听到手下谈到工资问题时，心里面咯噔了一下，就偷偷去看范无病的脸色，唯恐这个资方代表会产生出什么反感的情绪来，结果发现对方的脸色如常，而且一副很感兴趣的样子，这才放心下来。
“咱们厂的工资水平，算是比较高了，别的厂子才百十块钱一个月，咱们可足有两百块了，这么高的工资，还要有什么可埋怨的？”厂长呵斥了两句。
那人觉得反正自己已经把这个问题给说出来了，再多说两句也无所谓，索性就把话讲开了，“不错，看上去咱们厂的工资是比较高，但是也有一点，以后的出路始终不清楚啊！人家国营企业的职工虽然工资低一些，可是以后可以退休拿养老金，后半辈子衣食无忧，咱们可就不行了啊！时间一长，职工们的心劲儿自然就提不起来，效能如果能上去才有鬼呢！”
大家一听这话，顿时就七嘴八舌地谈论了起来，其实这也是一个问题，不是国企的职工，这个养老问题始终就解决不了，总是梗在众人心头的一根尖刺，去之不掉。
可是这基本上算是社会责任啊？！现在还没有三险一金的说法，我也是有心无力啊！范无病有些无奈地摇了摇头。
经济体制在转型的过程中，总会有些人会吃亏的，就算是这些人中有许多都通过市场的模式找到了自己的新天地，可是对于不能像普通人那样领取养老金过活儿，总是会耿耿于怀的。
可是退一步去想，如果我不办这个厂子，你们就能找到正式的工作吗？更不用说，以后再过几年，国企职工还要面临更加严峻的考验了，分流、下岗、每一个具有中国特色的名词，都意味着有些人注定是要吃亏的。
范无病揉了揉额角，抬头看了一眼众人，发现大家都很紧张地望着自己，只得苦笑了一声后说道，“怎么都这样看着我？这是个大问题，总部虽然有心，却也无力改变，社会问题，总是需要依靠整个社会来解决的。”
见到大家都是一副非常失望的表情，范无病心里面也感到很不好受，于是脑子一热就大声宣布道，“不过既然大家是为了健力宝这个事业聚到一起的，怎么说总部也得做出些承诺，否则大家干得也没有精神头儿！”
众人一听到范无病说准备做出一些承诺，顿时都上了心，巴望着范无病这个总部的代表能够做出些实质性的表示来，于是便眼巴巴地看着他表态。
范无病想了很久以后，才说出这么一句话来，“只要我们公司不倒，职工们就不需要担心养老。具体的事情，我们会在三个月之内拿出一个详细的方案来，总而言之，凡是符合我们公司规定的标准，而又达到国家规定的退休年龄的职工，可以比照国企职工的退休工资标准来领取养老金。这部分钱，我们来出！”
见大家都被自己这番话给惊呆了，范无病又笑着补充了一句，“所以，就希望大家爱厂敬业，珍惜这个工作机会了。要知道我们做出这么一个决定，也是很不容易的。三个月的时间，就当作是对现有职工的一场考验了，如果还不能够胜任本职工作，或者依然存在混日子的想法，那可就不能够享受这个机会了，公司可是有充分的用人权利的哦。”
此时大家才如梦初醒地站了起来，掌声连绵不绝，脸上的表情全然变了，充满了活力。这也难怪了，最大的问题一旦可以有望解决，谁不想多赚些钱？健力宝厂子的工资水平可是很高的哦！
甚至有很多在场的管理们，已经开始暗自考虑，如果厂子再招人，是不是该把自己家的亲戚们照顾一番了。不过，总部对于人事任免和职工招聘工作一向是管理得非常严格的，厂子这边儿是无权自己决定的，这真是太可惜了！
在促进工作效率上，范无病指出，要在工作中实行计件工资的做法，对于可以按照生产数量来衡量的工作岗位，可以通过这个参照来决定工资的高低，范无病把这个叫作绩效工资。
对于管理层和一些无法使用具体指标量化的工作职位，范无病决定使用年薪与分红结合的办法，一方面同普通职工区别开来，一方面是要促进他们的工作积极性，将工厂的生产效率提高起来。
果然，范无病代表总部做出的承诺一公开，厂子里面的生产效能立刻提上去了，唯恐这三个月内出点儿什么岔子被厂子给辞退，那可就抓瞎了。
不过范无病做出了这个承诺以后，自己也考虑了许久。
在计划经济时代，中国的养老金制度采用的是现收现付的模式。就是用养老基金收上来的钱付给现在的退休人员。后来直到一九九七年，政府开始进行养老金制度改革，其中一项重要内容是实行双轨制，在继续推行现收现付的同时，建立起个人退休账户。
自养老制度改革伊始，虽明确养老金由国家、企业、个人共同负担，由统筹资金主要是财政补贴、企业年金及个人缴费资金三块构成。但由于综合配套改革迟迟未能启动和到位，同期财政分灶吃饭后客观上加剧了地方与中央之间、地方各级之间的利益博弈，以及受制于片面追求政绩为取向的发展观，导致统筹资金，这三大资金板块中最主要的一块资金长期缺斤少两，经日积月累，加上上梁不正下梁歪，直接和间接造成企业少缴、赖缴、欠缴风行，致使养老金缺口创下两万五千亿元的天文数字。
对于个人账户这个概念，仅仅是作为一个计发方法，实际上，就只是一个名义账户，无论是在财务上还是在金融体系上，个人账户并不存在。
由于个人账户仅仅是一个虚拟账户，所以在对养老基金财务的管理上，实行的是混账管理的办法，即允许统筹基金、个人账户基金相互调剂使用。这种调剂完全是单行道，个人退休账户里的钱被挪用，填补现收现付制度的窟窿。
养老金巨额缺口原本首先缘于上面没有身体力行，而已纳入保障体系内的养老金又必须月月发放，这又迫使地方上刮肉补疮，挪用个人账户资金用以消解养老金拖欠问题。日积月累，个人账户从此成为空账，以每年一千多亿元的规模增加，养老保险制度出现严重的支付危机，上亿人缴纳了养老保险费，退休以后却有可能领不到养老金。
然而范无病所面临的形势比这个还要严峻，因为他所要做的，是全额担负所有职工的养老金，虽然现在大多数职工的年龄都在三十岁以下，不用考虑这个问题，但是到了若干年以后，这就将变成一个很严峻的现实，如今的大多数职工都到了退休的年龄，每年仅仅支付出去的养老金就会是一个非常惊人的数字。
“唉！资本家也不是好当的，尤其是要做一个有良心有操守的资本家，社会责任啊！”范无病有些头痛起来。
看来还得好好地筹划一下，这些年要多花些心力在努力赚钱上了，否则等到二三十年之后，上千职工等着自己给发养老金的时候，那才叫苦不堪言呢！
不过，范无病想了起来，国家是到九三年的时候，开始实行养老保险制度的，也就是说，十年之后，自己还是可以减轻很多负担的。
然后他计算了一下厂内职工的年龄，发现除了几个管理层的年龄略大一些，到了四十左右，其他的人还都在三十岁以下为多，这样一来，范无病的心里面有感到有了盼头儿。
自己先是给职工们描绘出一个美好的未来，然后又非常完美的去实现它，再受到许多人的赞美，啊！多么美好的人生啊！
最后，范无病很无耻地搞出了自己的“三险一金”制度。
健力宝厂子的工人工资水平迅速地回落到了每个月一百五十元左右的水平，但是他们并没有提出什么异议，一方面是因为这个水平依然要高于当地工人平均工资水平，另一方面则是因为他们与国企的职工一样，或者比他们更好一些，享受到了由企业提供的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金制度。
这些东西在被以书面合同形式确定下来之后，全厂职工都感受到了浓郁的企业文化。
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嗯？这话一出口，大家的注意力顿时都集中到说话的那人身上了。
佩服的有，担心的有，看热闹的也有。
不过这话么，的确是说到大家的心坎儿上去了。
范无病注意观察了一下说话的那人，只见他不过是二十多岁不到三十岁的样子，神情有些懊恼，显然是没有想到自己说的一句话，居然引起了众人的关注。
“呵呵——”范无病笑了起来，伸手拿过摆在桌子上的健力宝喝了一口，然后说道，“话又说回来，咱们厂的健力宝还真是好喝，改天我得拉上几箱子放家里面去。”
厂长本来听到手下谈到工资问题时，心里面咯噔了一下，就偷偷去看范无病的脸色，唯恐这个资方代表会产生出什么反感的情绪来，结果发现对方的脸色如常，而且一副很感兴趣的样子，这才放心下来。
“咱们厂的工资水平，算是比较高了，别的厂子才百十块钱一个月，咱们可足有两百块了，这么高的工资，还要有什么可埋怨的？”厂长呵斥了两句。
那人觉得反正自己已经把这个问题给说出来了，再多说两句也无所谓，索性就把话讲开了，“不错，看上去咱们厂的工资是比较高，但是也有一点，以后的出路始终不清楚啊！人家国营企业的职工虽然工资低一些，可是以后可以退休拿养老金，后半辈子衣食无忧，咱们可就不行了啊！时间一长，职工们的心劲儿自然就提不起来，效能如果能上去才有鬼呢！”
大家一听这话，顿时就七嘴八舌地谈论了起来，其实这也是一个问题，不是国企的职工，这个养老问题始终就解决不了，总是梗在众人心头的一根尖刺，去之不掉。
可是这基本上算是社会责任啊？！现在还没有三险一金的说法，我也是有心无力啊！范无病有些无奈地摇了摇头。
经济体制在转型的过程中，总会有些人会吃亏的，就算是这些人中有许多都通过市场的模式找到了自己的新天地，可是对于不能像普通人那样领取养老金过活儿，总是会耿耿于怀的。
可是退一步去想，如果我不办这个厂子，你们就能找到正式的工作吗？更不用说，以后再过几年，国企职工还要面临更加严峻的考验了，分流、下岗、每一个具有中国特色的名词，都意味着有些人注定是要吃亏的。
范无病揉了揉额角，抬头看了一眼众人，发现大家都很紧张地望着自己，只得苦笑了一声后说道，“怎么都这样看着我？这是个大问题，总部虽然有心，却也无力改变，社会问题，总是需要依靠整个社会来解决的。”
见到大家都是一副非常失望的表情，范无病心里面也感到很不好受，于是脑子一热就大声宣布道，“不过既然大家是为了健力宝这个事业聚到一起的，怎么说总部也得做出些承诺，否则大家干得也没有精神头儿！”
众人一听到范无病说准备做出一些承诺，顿时都上了心，巴望着范无病这个总部的代表能够做出些实质性的表示来，于是便眼巴巴地看着他表态。
范无病想了很久以后，才说出这么一句话来，“只要我们公司不倒，职工们就不需要担心养老。具体的事情，我们会在三个月之内拿出一个详细的方案来，总而言之，凡是符合我们公司规定的标准，而又达到国家规定的退休年龄的职工，可以比照国企职工的退休工资标准来领取养老金。这部分钱，我们来出！”
见大家都被自己这番话给惊呆了，范无病又笑着补充了一句，“所以，就希望大家爱厂敬业，珍惜这个工作机会了。要知道我们做出这么一个决定，也是很不容易的。三个月的时间，就当作是对现有职工的一场考验了，如果还不能够胜任本职工作，或者依然存在混日子的想法，那可就不能够享受这个机会了，公司可是有充分的用人权利的哦。”
此时大家才如梦初醒地站了起来，掌声连绵不绝，脸上的表情全然变了，充满了活力。这也难怪了，最大的问题一旦可以有望解决，谁不想多赚些钱？健力宝厂子的工资水平可是很高的哦！
甚至有很多在场的管理们，已经开始暗自考虑，如果厂子再招人，是不是该把自己家的亲戚们照顾一番了。不过，总部对于人事任免和职工招聘工作一向是管理得非常严格的，厂子这边儿是无权自己决定的，这真是太可惜了！
在促进工作效率上，范无病指出，要在工作中实行计件工资的做法，对于可以按照生产数量来衡量的工作岗位，可以通过这个参照来决定工资的高低，范无病把这个叫作绩效工资。
对于管理层和一些无法使用具体指标量化的工作职位，范无病决定使用年薪与分红结合的办法，一方面同普通职工区别开来，一方面是要促进他们的工作积极性，将工厂的生产效率提高起来。
果然，范无病代表总部做出的承诺一公开，厂子里面的生产效能立刻提上去了，唯恐这三个月内出点儿什么岔子被厂子给辞退，那可就抓瞎了。
不过范无病做出了这个承诺以后，自己也考虑了许久。
在计划经济时代，中国的养老金制度采用的是现收现付的模式。就是用养老基金收上来的钱付给现在的退休人员。后来直到一九九七年，政府开始进行养老金制度改革，其中一项重要内容是实行双轨制，在继续推行现收现付的同时，建立起个人退休账户。
自养老制度改革伊始，虽明确养老金由国家、企业、个人共同负担，由统筹资金主要是财政补贴、企业年金及个人缴费资金三块构成。但由于综合配套改革迟迟未能启动和到位，同期财政分灶吃饭后客观上加剧了地方与中央之间、地方各级之间的利益博弈，以及受制于片面追求政绩为取向的发展观，导致统筹资金，这三大资金板块中最主要的一块资金长期缺斤少两，经日积月累，加上上梁不正下梁歪，直接和间接造成企业少缴、赖缴、欠缴风行，致使养老金缺口创下两万五千亿元的天文数字。
对于个人账户这个概念，仅仅是作为一个计发方法，实际上，就只是一个名义账户，无论是在财务上还是在金融体系上，个人账户并不存在。
由于个人账户仅仅是一个虚拟账户，所以在对养老基金财务的管理上，实行的是混账管理的办法，即允许统筹基金、个人账户基金相互调剂使用。这种调剂完全是单行道，个人退休账户里的钱被挪用，填补现收现付制度的窟窿。
养老金巨额缺口原本首先缘于上面没有身体力行，而已纳入保障体系内的养老金又必须月月发放，这又迫使地方上刮肉补疮，挪用个人账户资金用以消解养老金拖欠问题。日积月累，个人账户从此成为空账，以每年一千多亿元的规模增加，养老保险制度出现严重的支付危机，上亿人缴纳了养老保险费，退休以后却有可能领不到养老金。
然而范无病所面临的形势比这个还要严峻，因为他所要做的，是全额担负所有职工的养老金，虽然现在大多数职工的年龄都在三十岁以下，不用考虑这个问题，但是到了若干年以后，这就将变成一个很严峻的现实，如今的大多数职工都到了退休的年龄，每年仅仅支付出去的养老金就会是一个非常惊人的数字。
“唉！资本家也不是好当的，尤其是要做一个有良心有操守的资本家，社会责任啊！”范无病有些头痛起来。
看来还得好好地筹划一下，这些年要多花些心力在努力赚钱上了，否则等到二三十年之后，上千职工等着自己给发养老金的时候，那才叫苦不堪言呢！
不过，范无病想了起来，国家是到九三年的时候，开始实行养老保险制度的，也就是说，十年之后，自己还是可以减轻很多负担的。
然后他计算了一下厂内职工的年龄，发现除了几个管理层的年龄略大一些，到了四十左右，其他的人还都在三十岁以下为多，这样一来，范无病的心里面有感到有了盼头儿。
自己先是给职工们描绘出一个美好的未来，然后又非常完美的去实现它，再受到许多人的赞美，啊！多么美好的人生啊！
最后，范无病很无耻地搞出了自己的“三险一金”制度。
健力宝厂子的工人工资水平迅速地回落到了每个月一百五十元左右的水平，但是他们并没有提出什么异议，一方面是因为这个水平依然要高于当地工人平均工资水平，另一方面则是因为他们与国企的职工一样，或者比他们更好一些，享受到了由企业提供的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金制度。
这些东西在被以书面合同形式确定下来之后，全厂职工都感受到了浓郁的企业文化。
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