第116章 WPG0115：超高薪挖人：真正高端的商业战争！254K求订阅
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“研发中心的劳动合同都没有签订保密条款和竞业协议？”安无恙确认的询问。
李文雅否定，“没有，你知道的，你爸这个人”
安无恙沉默。
安壶春？
慈善家！
安壶春叹息，“我本来以为大家都能互相理解，我也不希望通过协议和条款来限制员工。”
“那现在的情况是”安无恙迟疑起来。
“有人选择跳槽？”安无恙补充询问。
之前五更天医药集团陷入困境的时候准备裁撤新厂区，当时新厂区的绝大多数员工都选择与五更天医药集团共渡难关，他们甚至自愿降低工资也要与集团共存亡。
所以安无恙存了一丝奢望。
毕竟研发中心的待遇更高，并且多数也是老员工，他们应该念旧情吧？
李文雅看向安无恙，“儿子，你记得我告诉过你，人心很复杂吗？”
李文雅继续补充，“我处理过很多离婚案件，相当多数量的夫妻之间都无法做到彼此信任，也无法做到同心合力，更何况我们和他们只是劳动雇佣关系呢？”
安无恙又一次沉默。
李文雅说得没错！
夫妻之间按照道理来说，那应该是最亲密的关系。
然而即便如此，有些时候夫妻关系也很脆弱，更何况只是劳动雇佣的关系？
“你是不是在想，之前新厂区那边的裁员，员工们自愿降低工资也要和我们集团共渡难关，所以这一次研发中心这边的情况也应该不错？”李文雅询问。
安无恙点头，“我确实有这样的想法。”
“那你今天要好好学习世界的本质。”李文雅提醒。
“你要记住，在这个世界上，利益才是最本质的核心。”李文雅补充。
“当新厂区的员工面临裁员的时候，他们为什么愿意降薪也要和集团共渡难关，你想明白了吗？”李文雅询问。
安无恙思考起来。
安壶春低声嘟囔，“难道不是因为我的人格魅力？”
安无恙自然听见了安壶春的嘟囔，他之前也以为是这样的原因，毕竟安壶春确实有人格魅力，五更天医药集团在管理制度方面也很有人情味。
李文雅轻叹了一口气，“你爸确实有人格魅力，这一点无法否认。”
“集团的管理制度也很好，无论是五险二金，还是完全遵守劳动法规定的工作时间与加班薪资，亦或者是良好的工作环境等等。”李文雅罗列着五更天医药集团的好处。
“然而透过现象看本质，这些东西代表着什么？”李文雅询问。
安无恙若有所思，他有点明白了李文雅的意思。
“五险二金也好，完全遵守劳动法也好，其他的人性化关怀也好，这些东西的本质是不是都是利益？”李文雅询问。
安无恙点头。
“那现在拨开迷雾看本质，新厂区的员工为什么愿意和集团共渡难关？”李文雅询问。
安无恙回应，“因为留在我们集团是最优选择，我们集团才能给出如此优秀的待遇，其他公司根本不可能做到这样的程度。”
李文雅微微点头。
安壶春反驳，“我觉得，我多多少少还是有一点作用的，毕竟我们给出了天价离职补偿金，他们依旧愿意和集团共渡难关，不是吗？”
李文雅摇头，“从表面上来看，他们拒绝了天价离职补偿金，这确实是一份情谊。”
“但仔细想一想，我们假设一种情况，如果我们集团在煎熬了半年时间依旧没有好转，最终彻底倒闭，你是不是也要给这些人提供天价补偿金？”李文雅询问。
李文雅继续说着，“哪怕卖掉天井岩药材种植基地，你是不是也要这样做？”
安壶春不说话。
慈善家说什么话？
李文雅也没有继续这一个假设，毕竟那只是假设，深究下去有什么意义？
李文雅又不是小仙女，非要离谱假设之后，还要一个答案。
“现在我们将问题拉回到研发中心，儿子，你知道研发中心那边的薪资结构吗？”李文雅询问。
“稍微有一点点了解，我记得即便是刚刚入职的新员工，年薪也接近二十万，对吧？”安无恙回答。
李文雅点头，“没错，新入职的t9级员工，月薪都是1.5万，稍微做出一点点成绩，年薪必然超过二十万。”
这样的待遇相当好，并且五更天医药集团的晋升机制也相当好，哪怕没有职位的晋升，但职级也可以获得晋升。
比如说研发中心的员工从t9晋升为t8级别，月薪就从1.5万上升到2万，奖金方面也会更多。
“你猜一猜其他化妆品公司给出了什么价格挖人？”李文雅示意安无恙猜测。
安无恙反问，“他们挖什么级别的员工？”
“无论是t9新入职员工，还是t3技术专家，亦或者是t2资深技术专家，甚至是t1精英技术专家，那些化妆品公司都试探。”李文雅回答。
安无恙无语，这不是上上下下全挖？
割韭菜还要刨根？
“我记得我们家的t3级技术专家是年薪100万吧？t1精英技术专家的年薪更是高达300万，其他公司也要挖？”安无恙迟疑。
李文雅感叹，“当然要挖！那些化妆品公司哪一家缺钱了？”
好像也是！
那些知名化妆品公司哪里缺钱？
“算了，你应该猜不到答案的。”李文雅补充。
“以大名鼎鼎的sk2为例子，这个霓虹的化妆品牌给出的报价非常高，即便是t9新入职员工，他们也给出了月薪5万的规格挖人。”李文雅说明。
“是不是很离谱？”李文雅询问。
安无恙麻了！
t9级员工在五更天医药集团这边的月薪是1.5万，sk2竟然给出了超过230%的溢价，将月薪提高到了5万的程度挖人，这也太离谱了吧？
“更离谱的还在后面！”李文雅补充。
“t6级别的技术工程师，我们集团给出的薪资待遇是3万一个月，sk2给出的报价是20万！”李文雅说明。“20万日元？”安无恙直接吐槽。
这不是哄抬.
李文雅也明白安无恙是在吐槽，并非真的以为是日元，她叹息的说着，“一个月二十万的月薪，又有多少人顶得住？”
五更天医药集团研发中心的职级中，t6是技术工程师，月薪为3万一个月，t2资深技术专家的年薪是200万。
现在来自霓虹的化妆品牌sk2为t6技术工程师提供20万的月薪，那就是240万的年薪，这样的待遇超过了t2资深技术专家。
然而五更天医药集团的研发中心里面，一个t6技术工程师想要升级到t2资深技术专家，仅仅依靠工龄是不可能实现的，只有在研发技术领域有很深的建树才能提升到这个级别。
一边是立刻获得240万年薪，一边是登天的难度获得200万年薪，应该如何选择不用多说了吧？
“你现在还有侥幸吗？”李文雅看着安无恙。
安无恙再无侥幸！
五更天医药集团新厂区的员工离开了五更天医药集团，几乎不可能再找到类似优秀条件的工作，再加上有兜底的离职补偿金，所以大多数员工宁愿降薪也愿意和集团共渡难关。
然而研发中心的员工则不一样，他们只要离开五更天医药集团便可以获得更好的待遇，甚至是成倍数提升的优秀待遇，应该如何选择还需要考虑？
“有多少人离职？”安无恙询问。
安壶春和李文雅都摇头。
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“不确定。”安壶春回应。
五更天医药集团研发中心的员工有44人，安壶春也不确定究竟有多少人会离职。
“掌握了凝脂若雪系列产品相关信息的人有多少？”安无恙补充询问，他想知道情况有多糟糕。
安壶春回应，“除了我之外，还有三个人。”
“分别是t5职级的李政凯，t6职级的朱永恒，以及t8职级的贾石宇。”安壶春说明。
“其中李政凯，现年30岁，大三入职集团成为t9员工，入职集团十年升级到了t5级别，年薪加奖金差不多五十万以上。”安壶春细说。
“朱永恒现年28岁，大四入职集团，入职当年进入苦橙精油研发小组，年薪也超过三十六万。”安壶春补充。
“贾石宇和朱永恒同岁，同样是大四入职集团，也是入职即进入苦橙精油研发小组，但他的水平比朱永恒差一些，所以同年入职不同命运，目前只有t8职级。”安壶春有点担忧的说着。
t8职级年薪24万，t6职级年薪36万，如果加上各种奖金什么的，t6职级甚至能达到40万的年薪，然而t8职级几乎不可能达到30万的年薪。
安无恙询问李文雅，“sk2那边给t8职级的待遇如何？”
“我们估计会溢价到6万以上，甚至达到7万也不一定。”李文雅回答。
安壶春叹了一口气，“我们估计贾石宇大概率会离职，李政凯与朱永恒也处于不确定的状态。”
“爸，你现在准备如何处理？”安无恙好奇安壶春究竟应该如何应对？
“不知道。”安壶春回答。
“其实挖墙脚无法影响凝脂若雪系列产品。”安壶春首先奠定了一个核心基点。
安壶春早就通过对比实验确定只有天井岩药材种植基地的苦橙精油才有消除暗沉、唤醒白皙的效果。
这意味着哪怕五更天医药集团公开了凝脂若雪系列产品的所有配方，以及调配工艺，其他厂商依旧不可能复刻凝脂若雪系列产品。
“目前理论上解决问题最简单的方式有两个选择。”安壶春说明起来。
“第一个当然是加薪，我们可以给苦橙精油研发小组成员加薪，从而匹配外界的薪资待遇，如此一来，便大概率可以抵挡住挖墙脚的攻势。”安壶春解说。
“第二个解决方案更简单，那就直接放人走。凝脂若雪系列产品的核心关键是天井岩药材种植基地的苦橙精油，而非那些研发人员。”安壶春补充。
“然而无论是第一种方案，还是第二种方案，其实都有严重的弊端。”安壶春叹气。
李文雅附议的说着，“第一种方案将打破集团的薪资结构，苦橙精油研发小组的薪资提升了，其他小组的薪资是否提升？毕竟其他小组也在被挖墙脚。”
“若整体提升，先不说人力资源成本的增加，集团的其他部门恐怕就有更多的想法。”李文雅补充。
“人心太复杂了！”李文雅叹气，“哪怕我们集团的工作环境已经相当好，但人的欲望总是无穷无尽。”
安壶春附议，“是啊！人总是太贪心！”
“第二个解决方案同样不好。”安壶春补充，“我们若是放任其他化妆品公司挖墙脚，并且不做任何措施，恐怕其他化妆品公司就不再满足只挖苦橙精油研发小组！”
“原本只是简简单单的虚高报价恶心我们，离间我们和员工的关系，但我们不阻止就有可能变成真的。”安壶春叹气。
这是阳谋！
安无恙疑惑，“可是我们集团的其他研发小组似乎没有任何成果吧？”
是的！
五更天医药集团的研发中心在凝脂若雪系列产品之前，并没有任何成果。
这才是医药研发领域的常态！
医药领域的创新研究成功率仅仅只有大约7.9%的概率，没有研发成果才是最常见的结果。
面对安无恙的疑惑，安壶春叹息的回应，“这就是高端的商业战争。”
“特别是大公司针对小公司的时候，各种阴谋阳谋合在一起，小公司很难抵抗。”安壶春有些无奈的说着。
“网络中调侃商战是用开水淋对方的发财树，用萝卜雕刻对方的公章，或者是造谣对方企业倒闭，甚至是修改对方饭局的菜单等等。”李文雅接话。
“然而真正高端的商业战争普通人根本看不见。”李文雅同样叹息。
“我们家现在就面临这样的高端商业战争。”李文雅深吸一口气。
“你现在是不是不理解，我们集团的研发部门根本没有成果，但其他公司为什么要挖墙脚？”李文雅询问。
安无恙肯定的回答，“确实无法理解，我本来以为他们的报价就是单纯恶心人。”
“答案很简单。”李文雅没有直接回答，“当你和朋友在野外遇见了一头熊，你需要跑得比熊快吗？”
安无恙恍然，“不需要。”
因为只需要比‘朋友’跑得更快，便大概率会活下来。
“基于这样的道理，真正高端的商业战争也是如此，那些化妆品大企业并非觊觎我们集团的研发能力，而是要扼制我们集团的研发能力。”李文雅说出了答案。
(本章完)
“研发中心的劳动合同都没有签订保密条款和竞业协议？”安无恙确认的询问。
李文雅否定，“没有，你知道的，你爸这个人”
安无恙沉默。
安壶春？
慈善家！
安壶春叹息，“我本来以为大家都能互相理解，我也不希望通过协议和条款来限制员工。”
“那现在的情况是”安无恙迟疑起来。
“有人选择跳槽？”安无恙补充询问。
之前五更天医药集团陷入困境的时候准备裁撤新厂区，当时新厂区的绝大多数员工都选择与五更天医药集团共渡难关，他们甚至自愿降低工资也要与集团共存亡。
所以安无恙存了一丝奢望。
毕竟研发中心的待遇更高，并且多数也是老员工，他们应该念旧情吧？
李文雅看向安无恙，“儿子，你记得我告诉过你，人心很复杂吗？”
李文雅继续补充，“我处理过很多离婚案件，相当多数量的夫妻之间都无法做到彼此信任，也无法做到同心合力，更何况我们和他们只是劳动雇佣关系呢？”
安无恙又一次沉默。
李文雅说得没错！
夫妻之间按照道理来说，那应该是最亲密的关系。
然而即便如此，有些时候夫妻关系也很脆弱，更何况只是劳动雇佣的关系？
“你是不是在想，之前新厂区那边的裁员，员工们自愿降低工资也要和我们集团共渡难关，所以这一次研发中心这边的情况也应该不错？”李文雅询问。
安无恙点头，“我确实有这样的想法。”
“那你今天要好好学习世界的本质。”李文雅提醒。
“你要记住，在这个世界上，利益才是最本质的核心。”李文雅补充。
“当新厂区的员工面临裁员的时候，他们为什么愿意降薪也要和集团共渡难关，你想明白了吗？”李文雅询问。
安无恙思考起来。
安壶春低声嘟囔，“难道不是因为我的人格魅力？”
安无恙自然听见了安壶春的嘟囔，他之前也以为是这样的原因，毕竟安壶春确实有人格魅力，五更天医药集团在管理制度方面也很有人情味。
李文雅轻叹了一口气，“你爸确实有人格魅力，这一点无法否认。”
“集团的管理制度也很好，无论是五险二金，还是完全遵守劳动法规定的工作时间与加班薪资，亦或者是良好的工作环境等等。”李文雅罗列着五更天医药集团的好处。
“然而透过现象看本质，这些东西代表着什么？”李文雅询问。
安无恙若有所思，他有点明白了李文雅的意思。
“五险二金也好，完全遵守劳动法也好，其他的人性化关怀也好，这些东西的本质是不是都是利益？”李文雅询问。
安无恙点头。
“那现在拨开迷雾看本质，新厂区的员工为什么愿意和集团共渡难关？”李文雅询问。
安无恙回应，“因为留在我们集团是最优选择，我们集团才能给出如此优秀的待遇，其他公司根本不可能做到这样的程度。”
李文雅微微点头。
安壶春反驳，“我觉得，我多多少少还是有一点作用的，毕竟我们给出了天价离职补偿金，他们依旧愿意和集团共渡难关，不是吗？”
李文雅摇头，“从表面上来看，他们拒绝了天价离职补偿金，这确实是一份情谊。”
“但仔细想一想，我们假设一种情况，如果我们集团在煎熬了半年时间依旧没有好转，最终彻底倒闭，你是不是也要给这些人提供天价补偿金？”李文雅询问。
李文雅继续说着，“哪怕卖掉天井岩药材种植基地，你是不是也要这样做？”
安壶春不说话。
慈善家说什么话？
李文雅也没有继续这一个假设，毕竟那只是假设，深究下去有什么意义？
李文雅又不是小仙女，非要离谱假设之后，还要一个答案。
“现在我们将问题拉回到研发中心，儿子，你知道研发中心那边的薪资结构吗？”李文雅询问。
“稍微有一点点了解，我记得即便是刚刚入职的新员工，年薪也接近二十万，对吧？”安无恙回答。
李文雅点头，“没错，新入职的t9级员工，月薪都是1.5万，稍微做出一点点成绩，年薪必然超过二十万。”
这样的待遇相当好，并且五更天医药集团的晋升机制也相当好，哪怕没有职位的晋升，但职级也可以获得晋升。
比如说研发中心的员工从t9晋升为t8级别，月薪就从1.5万上升到2万，奖金方面也会更多。
“你猜一猜其他化妆品公司给出了什么价格挖人？”李文雅示意安无恙猜测。
安无恙反问，“他们挖什么级别的员工？”
“无论是t9新入职员工，还是t3技术专家，亦或者是t2资深技术专家，甚至是t1精英技术专家，那些化妆品公司都试探。”李文雅回答。
安无恙无语，这不是上上下下全挖？
割韭菜还要刨根？
“我记得我们家的t3级技术专家是年薪100万吧？t1精英技术专家的年薪更是高达300万，其他公司也要挖？”安无恙迟疑。
李文雅感叹，“当然要挖！那些化妆品公司哪一家缺钱了？”
好像也是！
那些知名化妆品公司哪里缺钱？
“算了，你应该猜不到答案的。”李文雅补充。
“以大名鼎鼎的sk2为例子，这个霓虹的化妆品牌给出的报价非常高，即便是t9新入职员工，他们也给出了月薪5万的规格挖人。”李文雅说明。
“是不是很离谱？”李文雅询问。
安无恙麻了！
t9级员工在五更天医药集团这边的月薪是1.5万，sk2竟然给出了超过230%的溢价，将月薪提高到了5万的程度挖人，这也太离谱了吧？
“更离谱的还在后面！”李文雅补充。
“t6级别的技术工程师，我们集团给出的薪资待遇是3万一个月，sk2给出的报价是20万！”李文雅说明。“20万日元？”安无恙直接吐槽。
这不是哄抬.
李文雅也明白安无恙是在吐槽，并非真的以为是日元，她叹息的说着，“一个月二十万的月薪，又有多少人顶得住？”
五更天医药集团研发中心的职级中，t6是技术工程师，月薪为3万一个月，t2资深技术专家的年薪是200万。
现在来自霓虹的化妆品牌sk2为t6技术工程师提供20万的月薪，那就是240万的年薪，这样的待遇超过了t2资深技术专家。
然而五更天医药集团的研发中心里面，一个t6技术工程师想要升级到t2资深技术专家，仅仅依靠工龄是不可能实现的，只有在研发技术领域有很深的建树才能提升到这个级别。
一边是立刻获得240万年薪，一边是登天的难度获得200万年薪，应该如何选择不用多说了吧？
“你现在还有侥幸吗？”李文雅看着安无恙。
安无恙再无侥幸！
五更天医药集团新厂区的员工离开了五更天医药集团，几乎不可能再找到类似优秀条件的工作，再加上有兜底的离职补偿金，所以大多数员工宁愿降薪也愿意和集团共渡难关。
然而研发中心的员工则不一样，他们只要离开五更天医药集团便可以获得更好的待遇，甚至是成倍数提升的优秀待遇，应该如何选择还需要考虑？
“有多少人离职？”安无恙询问。
安壶春和李文雅都摇头。
本作品由六九書吧整理上传~~
“不确定。”安壶春回应。
五更天医药集团研发中心的员工有44人，安壶春也不确定究竟有多少人会离职。
“掌握了凝脂若雪系列产品相关信息的人有多少？”安无恙补充询问，他想知道情况有多糟糕。
安壶春回应，“除了我之外，还有三个人。”
“分别是t5职级的李政凯，t6职级的朱永恒，以及t8职级的贾石宇。”安壶春说明。
“其中李政凯，现年30岁，大三入职集团成为t9员工，入职集团十年升级到了t5级别，年薪加奖金差不多五十万以上。”安壶春细说。
“朱永恒现年28岁，大四入职集团，入职当年进入苦橙精油研发小组，年薪也超过三十六万。”安壶春补充。
“贾石宇和朱永恒同岁，同样是大四入职集团，也是入职即进入苦橙精油研发小组，但他的水平比朱永恒差一些，所以同年入职不同命运，目前只有t8职级。”安壶春有点担忧的说着。
t8职级年薪24万，t6职级年薪36万，如果加上各种奖金什么的，t6职级甚至能达到40万的年薪，然而t8职级几乎不可能达到30万的年薪。
安无恙询问李文雅，“sk2那边给t8职级的待遇如何？”
“我们估计会溢价到6万以上，甚至达到7万也不一定。”李文雅回答。
安壶春叹了一口气，“我们估计贾石宇大概率会离职，李政凯与朱永恒也处于不确定的状态。”
“爸，你现在准备如何处理？”安无恙好奇安壶春究竟应该如何应对？
“不知道。”安壶春回答。
“其实挖墙脚无法影响凝脂若雪系列产品。”安壶春首先奠定了一个核心基点。
安壶春早就通过对比实验确定只有天井岩药材种植基地的苦橙精油才有消除暗沉、唤醒白皙的效果。
这意味着哪怕五更天医药集团公开了凝脂若雪系列产品的所有配方，以及调配工艺，其他厂商依旧不可能复刻凝脂若雪系列产品。
“目前理论上解决问题最简单的方式有两个选择。”安壶春说明起来。
“第一个当然是加薪，我们可以给苦橙精油研发小组成员加薪，从而匹配外界的薪资待遇，如此一来，便大概率可以抵挡住挖墙脚的攻势。”安壶春解说。
“第二个解决方案更简单，那就直接放人走。凝脂若雪系列产品的核心关键是天井岩药材种植基地的苦橙精油，而非那些研发人员。”安壶春补充。
“然而无论是第一种方案，还是第二种方案，其实都有严重的弊端。”安壶春叹气。
李文雅附议的说着，“第一种方案将打破集团的薪资结构，苦橙精油研发小组的薪资提升了，其他小组的薪资是否提升？毕竟其他小组也在被挖墙脚。”
“若整体提升，先不说人力资源成本的增加，集团的其他部门恐怕就有更多的想法。”李文雅补充。
“人心太复杂了！”李文雅叹气，“哪怕我们集团的工作环境已经相当好，但人的欲望总是无穷无尽。”
安壶春附议，“是啊！人总是太贪心！”
“第二个解决方案同样不好。”安壶春补充，“我们若是放任其他化妆品公司挖墙脚，并且不做任何措施，恐怕其他化妆品公司就不再满足只挖苦橙精油研发小组！”
“原本只是简简单单的虚高报价恶心我们，离间我们和员工的关系，但我们不阻止就有可能变成真的。”安壶春叹气。
这是阳谋！
安无恙疑惑，“可是我们集团的其他研发小组似乎没有任何成果吧？”
是的！
五更天医药集团的研发中心在凝脂若雪系列产品之前，并没有任何成果。
这才是医药研发领域的常态！
医药领域的创新研究成功率仅仅只有大约7.9%的概率，没有研发成果才是最常见的结果。
面对安无恙的疑惑，安壶春叹息的回应，“这就是高端的商业战争。”
“特别是大公司针对小公司的时候，各种阴谋阳谋合在一起，小公司很难抵抗。”安壶春有些无奈的说着。
“网络中调侃商战是用开水淋对方的发财树，用萝卜雕刻对方的公章，或者是造谣对方企业倒闭，甚至是修改对方饭局的菜单等等。”李文雅接话。
“然而真正高端的商业战争普通人根本看不见。”李文雅同样叹息。
“我们家现在就面临这样的高端商业战争。”李文雅深吸一口气。
“你现在是不是不理解，我们集团的研发部门根本没有成果，但其他公司为什么要挖墙脚？”李文雅询问。
安无恙肯定的回答，“确实无法理解，我本来以为他们的报价就是单纯恶心人。”
“答案很简单。”李文雅没有直接回答，“当你和朋友在野外遇见了一头熊，你需要跑得比熊快吗？”
安无恙恍然，“不需要。”
因为只需要比‘朋友’跑得更快，便大概率会活下来。
“基于这样的道理，真正高端的商业战争也是如此，那些化妆品大企业并非觊觎我们集团的研发能力，而是要扼制我们集团的研发能力。”李文雅说出了答案。
(本章完)