156.第155章 0154人多才能脑洞大开（求订阅）
第155章 0154人多才能脑洞大开（求订阅）
东南大厦的临时考场内。
对于标配的rog电脑带来的骚动并没有持续太久。
随着10点钟一到，到场的500位求职者就开始各自投入到了应试当中。
对于这些年轻的机械、建筑工程师而言，能考的内容无非就是和方块科技未来能够落地的项目设计有关。
至于那些考教基础性的应试考题，却是一个都没有。
像应聘建筑工程师的分配到的考题，像是员工宿舍小区、蔬菜工厂、集团总部大厦的规划设计。
其中还包括陈绝之前构思过的，参考msg sphere（拉斯维加斯巨球会场）为雏形，针对魔方工厂的外立面改造等等设计方案。
至于机械工程师的考题，则是结合魔方手臂的功能改进，以及工程车、工程船的功能设计等等。
总之考题五八门，属于开放式的脑洞测试没有准确的答案，其中大部分题目的大纲都是陈绝这个当老板的自己想的。
这就好比高考语文的作文一样，每个考生拿到提纲后都会有自己的理解和思路。
陈绝之所以费力气搞这样别开生面的应聘测试，也是想给自己收罗一些拥有‘奇思妙想’‘脑洞大开’的专业人才。
毕竟他的个人脑洞有限，针对mc道具运用到实际当中的开发进展比较缓慢。
要是能通过群策群力的方法集思广益，不知不觉将mc系统的能力渗透进自己创办的企业当中，那么日后被陈绝给予厚望的这家方块科技才有希望走的更远。
……
哒哒哒的键盘敲击和鼠标操作声音在考试会场内频繁响起。
时间一到10点整，这些熟悉了高配置新电脑的工程师们，就开始纷纷撸起袖子开始了自己的熟悉的设计操作。
不过对比起其它拿到测试考题就得心应手的求职者，坐在第096号机位的王志远此时却不免有些目瞪狗呆起来。
“结合方块科技现有的机械手臂材料性能，进行机械类功能性设计开发？应用方向为土木、机械削切、矿场起重等等？”
“这题目倒是出的新颖，开放式的选题，还配了那艘超级工程船的刀组切换视频做参观。”王志远嘴上轻声嘀咕。
身为一位瑞县本地机械工程师，王志远从大学毕业后就加入了一家瑞县当地的日资机械加工企业从事设计工作，陆陆续续干了10多年。
眼瞅着都30多岁了，高不成低不就的，又恰巧遇上了那家日资企业近期打算裁员撤离，王志远就在求职app上到处物色下家。
面试了不少同行企业，要么就是薪资待遇减半，要么就是需要高强度加班。
最后兜兜转转下，意外发现了方块科技这家异军突起的本地企业。
毕竟温市瑞县地区的机械设计从业者的工资待遇，大多都在月薪1万到1.5万左右。
合资企业稍微会给高一点，但是合资企业规模大，管理层基本被老外把持，升职加薪的空间非常有限。
像方块科技这样，一开局就给了2万底薪的初级设计岗，放眼全国都找不到几家！
更让王志远这种上了30的中年老哥动心的，还是方块科技这边不歧视大龄求职者。
要知道这几年大城市那些互联网大厂，一遇到业绩不好的时候，先手一刀先把基层里那些中年老油条给一刀咔嚓掉。
年轻时喊你兄弟，等把员工十几年青春压榨完，一句“不给我创造效应的不是我兄弟”随脚就踢开的骚操作比比皆是。
因为在那些大厂管理层看来，40岁左右的这批中年基层加班加不动，薪资又要高，心思又多，在职场上压根卷不过那些刚毕业的廉价劳动力。不如趁早优化了，送到滴滴、外卖、快递场里当耗材。
但是这种都快成普遍现象的职场年龄歧视，在方块科技这边却没有发现。
放眼这整个考场里，40岁至50岁的工程师比比皆是，有几个更是头发白了一片，连老镜都戴上了。
因为在陈绝这个当老板的看来，搞设计的就跟机床厂里那些老师傅一样，一般都是年纪越老手艺越好。
按照经典的一万小时定律，当一个人在某个领域累积工作超过1万小时，那么他就能成为该领域的专家。
王志远在机械设计这行干了10年，工龄时间早就超过了2万小时以上，一拿到这半开放式的题目立马就冒出了不少新鲜思路。
因为对于一位设计师而言，越是没有拘束，越能发挥他的想象力。
只不过当王志远看见屏幕上罗列的材料性能参数时，他整个人都快麻了！
“密度为8.5g/cm，熔点在1360c-1420c之间，抗拉强度≥850mpa，屈服强度≥480mpa，伸长率≥12%，弯曲强度≥1140mpa。”
“嘶~这材料参数怎么那么高！”王志远倒吸了一口凉气。
因为在日资企业里干了10多年，大多是针对瑞县本地市场的汽摩配件设计，用的不是铝合金就是铸铁件，就从没碰见过如此性能逆天的尖端加工材料。
不仅仅是他拿到这份考题被吓到了，全场500号人最起码有五分之一都抽到了这道考题。
不少年纪大，知识面深一点的机械工程师，一看到这份材料参数就认出了上面的来历：“这……这tm是拿单晶体合金来做机械臂配套的模块化插件组和整体零部件？”
“那这样一台机械臂落得得卖多少钱？500万起步？”
“还真是！这参数看着像第二代的镍基高温合金，dd406应该有这个性能指标。”
“看来方块科技公司这边是打算进军高端数控工业机器人市场！”
听着领座的几个中年老哥私下在低语，王志远就留了个心眼，立马联网查了查dd406这个对他而言有点陌生的合金材料。
发现这玩意儿居然可以拿来做航空发动机、船用内燃机的单晶叶片，王志远立马就来了精神。
虽说之前没接触过这种超纲材料，但是给汽车、摩托车做配件设计久了，对于温市本土市场需求这块王志远可是比谁都门清。
于是王志远舍远求近，以供应商的角度下手，为温市汽摩配上游锻压厂设计了一款专供的夹料机械手。
因为在王志远的印象当中，温市本地的锻压厂过去发生安全事故的概率非常高。
由于安全意识不到位，经常有一线操作工人因为劳保手套等缘故被卷入车床、锻压机冲床的转轮中，那下场可是血肉模糊，不是断几根指头就是手腕截肢。
毕竟温市地区的锻压厂规模很大，算上那些藏在村子里的小作坊，不开玩笑说没有一万也有七、八千家。
（锻压厂工作场景如图，农村小作坊基本看不见安全帽，高危。）
这要是能出个针对性的‘夹料手’，只要产品耐用可靠，能承受住高温加热过烧的通红的锻压件，长期使用的价格不超过人工成本那绝对是卖起飞的节奏！
于是等到王志远把这套自己构思了许久的应用设计搬出来，了一个多小时构图、建模、数据上传后。
很快屏幕上就弹出了一则提示：“恭喜您通过我司的考试！根据您的综合测评成绩，目前岗位待遇暂定为p3设计岗，底薪3万。”
“友情提示：新入职员工试用期为60个工作日，试用期内薪资福利照发。”
“请留意后续考试成绩通知，成绩优秀者将会根据p级调整岗位待遇。”
今天第一更~
(本章完)
东南大厦的临时考场内。
对于标配的rog电脑带来的骚动并没有持续太久。
随着10点钟一到，到场的500位求职者就开始各自投入到了应试当中。
对于这些年轻的机械、建筑工程师而言，能考的内容无非就是和方块科技未来能够落地的项目设计有关。
至于那些考教基础性的应试考题，却是一个都没有。
像应聘建筑工程师的分配到的考题，像是员工宿舍小区、蔬菜工厂、集团总部大厦的规划设计。
其中还包括陈绝之前构思过的，参考msg sphere（拉斯维加斯巨球会场）为雏形，针对魔方工厂的外立面改造等等设计方案。
至于机械工程师的考题，则是结合魔方手臂的功能改进，以及工程车、工程船的功能设计等等。
总之考题五八门，属于开放式的脑洞测试没有准确的答案，其中大部分题目的大纲都是陈绝这个当老板的自己想的。
这就好比高考语文的作文一样，每个考生拿到提纲后都会有自己的理解和思路。
陈绝之所以费力气搞这样别开生面的应聘测试，也是想给自己收罗一些拥有‘奇思妙想’‘脑洞大开’的专业人才。
毕竟他的个人脑洞有限，针对mc道具运用到实际当中的开发进展比较缓慢。
要是能通过群策群力的方法集思广益，不知不觉将mc系统的能力渗透进自己创办的企业当中，那么日后被陈绝给予厚望的这家方块科技才有希望走的更远。
……
哒哒哒的键盘敲击和鼠标操作声音在考试会场内频繁响起。
时间一到10点整，这些熟悉了高配置新电脑的工程师们，就开始纷纷撸起袖子开始了自己的熟悉的设计操作。
不过对比起其它拿到测试考题就得心应手的求职者，坐在第096号机位的王志远此时却不免有些目瞪狗呆起来。
“结合方块科技现有的机械手臂材料性能，进行机械类功能性设计开发？应用方向为土木、机械削切、矿场起重等等？”
“这题目倒是出的新颖，开放式的选题，还配了那艘超级工程船的刀组切换视频做参观。”王志远嘴上轻声嘀咕。
身为一位瑞县本地机械工程师，王志远从大学毕业后就加入了一家瑞县当地的日资机械加工企业从事设计工作，陆陆续续干了10多年。
眼瞅着都30多岁了，高不成低不就的，又恰巧遇上了那家日资企业近期打算裁员撤离，王志远就在求职app上到处物色下家。
面试了不少同行企业，要么就是薪资待遇减半，要么就是需要高强度加班。
最后兜兜转转下，意外发现了方块科技这家异军突起的本地企业。
毕竟温市瑞县地区的机械设计从业者的工资待遇，大多都在月薪1万到1.5万左右。
合资企业稍微会给高一点，但是合资企业规模大，管理层基本被老外把持，升职加薪的空间非常有限。
像方块科技这样，一开局就给了2万底薪的初级设计岗，放眼全国都找不到几家！
更让王志远这种上了30的中年老哥动心的，还是方块科技这边不歧视大龄求职者。
要知道这几年大城市那些互联网大厂，一遇到业绩不好的时候，先手一刀先把基层里那些中年老油条给一刀咔嚓掉。
年轻时喊你兄弟，等把员工十几年青春压榨完，一句“不给我创造效应的不是我兄弟”随脚就踢开的骚操作比比皆是。
因为在那些大厂管理层看来，40岁左右的这批中年基层加班加不动，薪资又要高，心思又多，在职场上压根卷不过那些刚毕业的廉价劳动力。不如趁早优化了，送到滴滴、外卖、快递场里当耗材。
但是这种都快成普遍现象的职场年龄歧视，在方块科技这边却没有发现。
放眼这整个考场里，40岁至50岁的工程师比比皆是，有几个更是头发白了一片，连老镜都戴上了。
因为在陈绝这个当老板的看来，搞设计的就跟机床厂里那些老师傅一样，一般都是年纪越老手艺越好。
按照经典的一万小时定律，当一个人在某个领域累积工作超过1万小时，那么他就能成为该领域的专家。
王志远在机械设计这行干了10年，工龄时间早就超过了2万小时以上，一拿到这半开放式的题目立马就冒出了不少新鲜思路。
因为对于一位设计师而言，越是没有拘束，越能发挥他的想象力。
只不过当王志远看见屏幕上罗列的材料性能参数时，他整个人都快麻了！
“密度为8.5g/cm，熔点在1360c-1420c之间，抗拉强度≥850mpa，屈服强度≥480mpa，伸长率≥12%，弯曲强度≥1140mpa。”
“嘶~这材料参数怎么那么高！”王志远倒吸了一口凉气。
因为在日资企业里干了10多年，大多是针对瑞县本地市场的汽摩配件设计，用的不是铝合金就是铸铁件，就从没碰见过如此性能逆天的尖端加工材料。
不仅仅是他拿到这份考题被吓到了，全场500号人最起码有五分之一都抽到了这道考题。
不少年纪大，知识面深一点的机械工程师，一看到这份材料参数就认出了上面的来历：“这……这tm是拿单晶体合金来做机械臂配套的模块化插件组和整体零部件？”
“那这样一台机械臂落得得卖多少钱？500万起步？”
“还真是！这参数看着像第二代的镍基高温合金，dd406应该有这个性能指标。”
“看来方块科技公司这边是打算进军高端数控工业机器人市场！”
听着领座的几个中年老哥私下在低语，王志远就留了个心眼，立马联网查了查dd406这个对他而言有点陌生的合金材料。
发现这玩意儿居然可以拿来做航空发动机、船用内燃机的单晶叶片，王志远立马就来了精神。
虽说之前没接触过这种超纲材料，但是给汽车、摩托车做配件设计久了，对于温市本土市场需求这块王志远可是比谁都门清。
于是王志远舍远求近，以供应商的角度下手，为温市汽摩配上游锻压厂设计了一款专供的夹料机械手。
因为在王志远的印象当中，温市本地的锻压厂过去发生安全事故的概率非常高。
由于安全意识不到位，经常有一线操作工人因为劳保手套等缘故被卷入车床、锻压机冲床的转轮中，那下场可是血肉模糊，不是断几根指头就是手腕截肢。
毕竟温市地区的锻压厂规模很大，算上那些藏在村子里的小作坊，不开玩笑说没有一万也有七、八千家。
（锻压厂工作场景如图，农村小作坊基本看不见安全帽，高危。）
这要是能出个针对性的‘夹料手’，只要产品耐用可靠，能承受住高温加热过烧的通红的锻压件，长期使用的价格不超过人工成本那绝对是卖起飞的节奏！
于是等到王志远把这套自己构思了许久的应用设计搬出来，了一个多小时构图、建模、数据上传后。
很快屏幕上就弹出了一则提示：“恭喜您通过我司的考试！根据您的综合测评成绩，目前岗位待遇暂定为p3设计岗，底薪3万。”
“友情提示：新入职员工试用期为60个工作日，试用期内薪资福利照发。”
“请留意后续考试成绩通知，成绩优秀者将会根据p级调整岗位待遇。”
今天第一更~
(本章完)